Главная | Ип взять на работу одного сотрудника

Ип взять на работу одного сотрудника


Удивительно, но факт! Что касается трудовой, если человек впервые устраивается на работу, то трудовую книжку вы обязаны ему завести.

В году ответ на этот вопрос, конечно, положительный. Принимая сотрудника на работу в ИП, предприниматель несёт те же самые обязанности работодателя, что и организация, за небольшим исключением. Например, выплачивать компенсацию по сокращению штата обязаны только работодатели-юридические лица. Обязанности работодателя Знать про обязанности работодателя желательно еще до того, как ИП принять на работу сотрудника.

Трудовое законодательство РФ достаточно жесткое и больше направлено на защиту работников, чем на интересы бизнеса. ИП с наёмными работниками должен: Чтобы снизить административную и финансовую нагрузку, некоторые ИП с работниками стремятся вместо трудового договора заключать договор ГПХ.

Обязанности работодателя

По такому договору отношения сторон переходят из трудовых в гражданско-правовую плоскость. Заказчик в этом случае платит за исполнителя меньше страховых взносов, не оформляет выплаты по временной нетрудоспособности и материнству, не оплачивает отпуск, не обязан создавать условия труда и т.

Удивительно, но факт! Предпринимателю надо издать приказ о приёме такого лица на работу и указать его должность.

Устраиваясь на работу к индивидуальному предпринимателю, человек может столкнуться с некоторыми особенностями, которые отличаются от условий труда в бюджетных организациях: Рабочее время и период отдыха — указывается в трудовом договоре. При этом общее рабочее время за неделю не должно превышать нормы ТК РФ. Размер оплачиваемого отпуска может быть изменен в меньшую сторону и разбит на небольшие отрезки к примеру, одна неделя в квартал. Следующим шагом должна стать регистрация в Пенсионном фонде и ФСС.

В Пенсионный фонд предприниматель должен прийти в течение 30 дней после того, как наемный работник был зачислен в штат.

Если работать у ИП без официального оформления

С собой он должен иметь договор с первым работником. В дальнейшем регистрировать договора в фонде не нужно. Штраф за просрочку регистрации в качестве страхователя составляет от руб.

Удивительно, но факт! Для этого достаточно оформить с ним дополнительное соглашение и издать приказ внутри организации.

В ФСС необходимо регистрироваться только при условии заключения трудового договора или если в гражданско-правовом договоре прописана обязанность заказчика ИП о страховании подрядчика это делается добровольно. Срок, отведенный для регистрации, составляет 10 дней. Обязательно должна быть прописана должность, на которую поступает сотрудник, рабочее время, условия работы, сведения об отпусках.

Как ИП устроить работника: пошаговая инструкция

Должны быть прописаны условия оплаты труда. Не забудьте правильно прописать должностные обязанности. Можно прямо из должностной инструкции сделать вставку. То, что в договоре не прописано, сотрудник делать не обязан. При наличии должностных инструкций, работник в договоре, должен расписаться, что с ними ознакомлен.

Налоги за сотрудников

Делается два экземпляра договора, один вам, другой работнику. Роман 15 декабря , Рязанов Михаил 16 декабря , Ответить Роман 16 декабря , Если физик будет выступать агентом, а вы ИП принципалом, то вам необходимо зарегистрироваться в ПФР в качестве работодателя.

Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой повлечет, в частности, следующие последствия: Расскажем подробнее, какие признаки договора ГПД позволяют сделать вывод о том, что он фактически регулирует трудовые отношения: Например, если в договоре указано, что ИП трудится с 9: Вообще в подобной ситуации есть 2 варианта: Первое означает, что сотрудник будет работать нелегально со всеми сопутствующими рисками и потенциально возможными негативными последствиями.

Комментировать возникающие здесь опасности отдельно я не вижу смысла: Что же касается второго варианта, то если физическое лицо трудится временно и скорее оказывает какие-то услуги, с ним можно заключить такой вот договор.

Удивительно, но факт! Запись в трудовой книжке об этом обычно не делается, за исключением тех случаев, когда работнику в итоге предлагается выполнять функции замещения на постоянной основе.

Например, на выполнение конкретного заказа. И в подобной ситуации разбираться индивидуальному предпринимателю с тем, как нанять работника, что делать с оформлением, не придётся. Дело в том, что гражданско-правовой договор не касается трудовых отношений.

Чтобы заключить подобное соглашение, нужно просто составить договор, касающийся выполнения работ или оказания услуг.

Пошаговое оформление работника

В целом можно ориентироваться на типовые формы таких контрактов. Но учтите, что гражданско-правовой договор порождает свои нюансы.

Удивительно, но факт! К хранению трудовых книжек предъявляются такие же требования, как для бланков строгой отчётности.

В частности, стороны теперь будут равноправными, то есть не возникает начальника и подчинённого.



Читайте также:

  • Наказание за мошенничество размер ущерба