Главная | Образец уведомления сокращение штата работников

Образец уведомления сокращение штата работников


Наш пример представляет собой наиболее полное по содержанию уведомление. Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты не содержат унифицированной формы документа.

Удивительно, но факт! Прежде всего, работодатель должен затребовать письменные объяснения работника, которые можно представить в произвольном виде.

Обязательно указать номер и дату приказа о сокращении, факт расторжения трудового договора и дата. Вакантные должности могут предлагаться и отдельными документами.

Понятие и назначение этого документа

Гарантии при сокращении численности или штата работников направлены на сглаживание столь неприятной для них ситуации, как увольнение по инициативе администрации фирмы при отсутствии виновных действий.

Рабочий, попавший под сокращение, информируется об этом при помощи уведомления. Законодательно установленной формы этой бумаги не существует, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. В качества примера предлагаем ознакомиться с составленным нами образцом документа. Скачать Главное — указать в бумаге необходимую информацию: Тут стоит отметить, что подходящей считается вакансия, соответствующая квалификации рабочего и состоянию его здоровья либо нижестоящая должность, на которой рабочий может трудиться с учетом квалификации и состояния здоровья.

Предлагать работу в других местностях тоже разрешается. В любом случае это должен быть специалист, обладающий необходимым уровнем знаний для грамотного составления документа, а также имеющий представление об основах трудового и гражданского законодательства.

Как заполнить уведомление

Правила составления уведомления о сокращении должности Стандартного унифицированного образца уведомления нет, поэтому компании могут выбрать один из двух вариантов: Во втором случае бланк уведомления должен быть зарегистрирован в учетной политике фирмы.

Дата увольнения, ее нужно указать точно. В остальном при составлении уведомления придерживаются правил оформления служебных документов. Стандартное уведомление о сокращении работника будет содержать следующие реквизиты: Наименование организации, составившей документ. По квалификации и состоянию здоровья с такой же или более высокой оплатой.

Удивительно, но факт! Распоряжение должно быть подписано каждым сотрудником, который останется без работы.

Оплачиваемая в меньшем размере, но подходящая по квалификации и по состоянию здоровья. При этом имеется в виду предложение такого места работы, которое находится в той же местности регион и район и доступно относительно места проживания работника. Важно также понимать, что вакансий может не быть на момент составления образца уведомления о сокращении должности.

Но они могут появиться в течение срока со дня вручения и вплоть до дня предполагаемого увольнения.

Процедура сокращения должности и уведомления работника

Тогда их тоже предлагают в письменном виде — можно оформить произвольно, как отдельную бумагу. Даже если уже известно, что работник заведомо откажется от этого предложения, его все равно нужно сделать, поскольку это обязанность работодателя. Исключение составляют случаи, когда предложить нечего — то есть никаких подходящих вакансий на данный момент нет.

Удивительно, но факт! И ознакомить с документом под роспись необходимо не менее чем за 2 месяца до расторжения договора.

Если же за весь период никаких должностей компания предложить не может, этот факт можно зафиксировать в самом уведомлении или довести до сведения сотрудника дополнительно. Образец документа об отмене: Может ли сотрудник взять отпуск после получения документа?

Пример уведомления 2

Сотрудник, получивший уведомление, имеет возможность не только взять отпуск, но и отгулять все неиспользованные отпуска за прошедшие периоды. При этом пока он находится в отпуске, его не уволят, даже если истекает положенный двухмесячный срок.

Удивительно, но факт! Может отличаться только содержание документа.

В последний рабочий день он получит все свои положенные выплаты и компенсации. Может ли работник уволиться после получения бумаги?

Удивительно, но факт! Срок действия Уведомление о сокращении будет действовать до тех пор, пока проходит процедура сокращения, то есть в течение двух месяцев.

Это означает, что он согласен на увольнение, но даже раньше срока. Типовая форма уведомления о сокращении: Образец уведомления о сокращении должности По факту вручения уведомления гражданин ставит подпись на втором экземпляре документа, либо в специальном журнале кадровой службы.

Удивительно, но факт! В качества примера предлагаем ознакомиться с составленным нами образцом документа.

Одновременно указывается дата получения уведомления, так как двухмесячный срок начинает течь с момента вручения.



Читайте также:

  • Положение управлением недвижимым имуществом