+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя

По действующему законодательству, трудовой договор с сотрудником прекращается из-за отказа последнего продолжить работу из-за изменившейся должностной инструкции. Увольнение в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях регулируется главой 12 Трудового кодекса РФ в последней редакции. Рассмотрим, как правильно провести увольнение работника, не согласившегося с изменениями, а также порядок действий работодателя при желании сотрудника уволиться раньше. В ходе трудовой деятельности возникают обстоятельства, при которых произойдет изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя в одностороннем порядке невозможно. Причины новшеств самые разнообразные, а корректировки положений трудового договора и должностной инструкции осуществляются заключаемым дополнительным соглашением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по инициативе работодателя.

Изменение трудовой функции

Необходимость в изменении названия должности может возникнуть в разных ситуациях, например, при приведении штатного расписания в соответствие с квалификационным справочником или профстандартом. Трудовые функции при изменении должностей в таких случаях могут и не меняться. Будет ли считаться такое изменение переводом?

Нужно ли согласие работника? Переводом считаются случаи, когда изменения вносятся в трудовую функцию. А трудовая функция — это вид поручаемой работы. Такая работа зависит от:. То есть изменение трудовой функции работника — это прежде всего изменение определённого вида работы.

Если меняется только название должности, или профессия, или специальность, но при этом перечень порученных обязанностей остаётся прежним, переводом это считаться не может. Название должности обязательно указывается в трудовом договоре.

Изменение условия трудового договора возможно только с согласия работника. Это касается и переименования должности. Исключение составляют случаи, когда работодателю нужно внести их в связи с технологическими или организационными переменами условий труда. Изменение трудовых функций оформляется переводом сотрудника на другую работу.

При этом нужно понимать, что трудовая функция — это вид поручаемой работы, а не весь перечень должностных обязанностей. Например, трудовая функция инспектора по кадрам — ведение кадрового делопроизводства. В его должностной инструкции эта функция может быть расписана более подробно:.

Какие-либо изменения, уточнения в пределах этой трудовой функции переводом на другую работу не считаются. Например, из должностных обязанностей этого инспектора по кадрам исключается выдача справок сотрудникам и вводится новая — составление графика отпусков. Переводом такие изменения считаться не будут.

Должностная инструкция, как правило, — это приложение к трудовому договору, соответственно, в данном случае меняются его условия. Оформляются такие изменения как изменения условий труда.

То есть в любом случае нужно согласие работника. Исключения указаны в ст. Если же меняется вид поручаемой работы, то такое изменение нужно оформить переводом независимо от того, меняется ли при этом название должности или нет. В обязанности его входилт проведение анализа рынка и составление отчётов.

В данном случае меняется вид деятельности. Соответственно, такие изменения оформляются переводом на другую работу. Трудовая функция — это определенная обязанность, связанная с той или иной профессией, выполняемая сотрудником. Трудовые функции прописываются в контракте или в дополнительном соглашении к трудовому договору. Более подробная информация о работе всегда указывается в должностной инструкции. Из данной статьи вы узнаете, по каким причинам может произойти изменение трудовой функции работника, как оформить подобные изменения, нужно ли получать согласие работника, как поменять название должности.

Предприятие может изменить направление деятельности, провести реорганизационные мероприятия — в обоих случаях затрагиваются трудовые обязательства работников. И тогда руководство вносит изменения в записи о трудовых функциях подчиненных, хотя это практически всегда — формальность. Причины для подобных мероприятий могут быть следующие:. Если сотрудник переходит на новые должностные обязанности, меняется трудовая функция, и запись об этом вносится в трудовой договор.

Если же руководству нечего предложить в такой ситуации, или же сотрудник сам отказывается от перехода на новую должность, трудовые отношения прекращаются. Если работник болен в данный момент, но здоровье его со временем восстановится, и он сможет вернуться к привычным обязанностям, можно отпустить его в отпуск без содержания. В пример можно привести колбасный магазин.

Один сотрудник упаковывает колбасу, следит за сроком годности и продает ее, а второй занимается исключительно продажей. Если первый работник уйдет в отпуск, второму придется упаковывать, следить за сроками и продавать. День оформления перевода должен быть согласован с подчиненным. Если согласия достичь не удалось, руководитель вправе отказать переводить сотрудника. Если на предприятии проводится сокращение штата работников, перевод сотрудника на новую должность согласуется с профсоюзной организацией.

Бывает так, что в целях сохранения мест приходится корректировать штатное расписание. Если в новом контракте указано новое рабочее место в новом цеху, офисе, с новым оборудованием и т. Если работодатель планирует поменять трудовые функции работника, ему необходимо помнить о следующих моментах, регламентированных трудовым законодательством:. В организации всегда что-то меняется, внедряются новые технологии, программы, уходят в прошлое неэффективные бизнес-процессы, пересматривается организационная структура.

Это приводит к изменению должностных обязанностей работников: от формальных уточнений до существенного изменения объема и характера работы. Такие процессы в компании могут вызывать сложности при взаимодействии с работниками — не все согласятся с изменениями. К тому же ТК РФ запрещает менять трудовую функцию работника без его согласия даже в случае организационных и технологических изменений условий труда.

В статье мы рассмотрим, когда и как работодатель может безболезненно поменять обязанности работника, а в какой ситуации это влечет риск неблагоприятного исхода дела в суде. Данное понятие является ключевым для рассмотрения вопросов об изменении обязанностей работника.

Определение трудовой функции дано в ст. Трудовая функция является важнейшим условием трудового договора ст. Таким образом, можно выделить несколько сущностных характеристик трудовой функции: 1 она формально определяется названием должности, профессии, специальности сварщик, юрисконсульт, маркетолог-аналитик, озеленитель ; 2 трудовая функция выражается через работу, то есть определенные действия, которые должен осуществлять работник взаимодействие с оборудованием, инструментами, умственные операции, творческие действия и т.

Интересен вопрос о соотношении трудовой функции и трудовых действий. Определение трудовых действий дано в п. Трудовая функция выражается в совершении трудовых действий, но и не характеризуется лишь ими: важны не только действия, но и их соотношение, уровень сложности и системная взаимосвязь. Перевод мыслей в текстовый формат требует уже именно предмета: компьютера. А исполнитель песен взаимодействует на сцене в первую очередь со своим слухом и голосовыми связками, а не микрофоном. Поэтому трудовыми действиями следует считать и те действия, которые непосредственно не связаны с предметами материального мира интеллектуальные, творческие усилия.

Другой важный вопрос: как соотносится трудовая функция с трудовым договором, штатным расписанием, профстандартами и квалификационными справочниками, должностной инструкцией, локальными нормативными актами? Трудовой договор в обязательном порядке должен включать в себя описание трудовой функции. В любом случае описание содержит наименование должности профессии , которое определяется в соответствии со штатным расписанием. Профессиональные стандарты ст. Должностная инструкция закрепляет и наименование должности, и требования к квалификации сотрудника, и перечень его обязанностей конкретных трудовых действий.

Это один из важнейших и наиболее полных документов, характеризующих трудовую функцию. Ведь именно в должностной инструкции, как правило, содержится вся конкретика об обязанностях трудовых действиях работника. К сожалению, в ТК РФ не содержится определения должностной инструкции, не отражен ее статус — то ли ее следует считать локальным нормативным актом, то ли частью трудового договора. Из-за этого, как будет видно далее, часто возникают споры между работниками и работодателями. Локальные нормативные акты работодателя тоже могут содержать информацию о трудовой функции сотрудника: всевозможные инструкции и регламенты, имеющие прикладной характер например, инструкция по работе с клиентами и т.

Описание трудовой функции нередко присутствует и в нормативных правовых актах. Это наиболее актуально для госслужащих: процессуальные кодексы фиксируют обязанности судьи; профильные законы о прокуратуре, полиции отражают основные обязанности прокурора и полицейского. Можно ли переименование должности, изменение должностной инструкции, в том числе в связи с введением профстандартов, изменением требований квалификационных справочников, считать изменением трудовой функции?

На эти вопросы отвечает главным образом судебная практика. Рассмотрим каждый вариант, который вызывает споры о неправомерном изменении трудовой функции работника. Давайте посмотрим на аргументы сторон и позицию суда, когда работодатель менял название должности работника.

Судебная практика. В одном из рассмотренных судами дел истица пыталась доказать, что изменилась ее трудовая функция. Вместе с названием изменились и квалификационные требования: для новой должности из должностной инструкции было исключено требование о стаже работы в должности специалиста.

Были также уточнены обязанности в части приема документов от граждан: количество, наименование и перечень документов. Прочие обязанности в новой должностной инструкции не претерпели изменений. О предстоящих изменениях сотрудницу уведомили в порядке ст. Суд указал, что трудовая функция истицы сохранилась, несмотря на переименование должности, поскольку не выдвигались новые квалификационные требования, инструкция была лишь немного уточнена, обязанности остались прежние решение Центрального районного суда г.

Комсомольска-на-Амуре от Суд учел и то, что должностные инструкции по новой и старой должностям незначительно отличались только в части требований к квалификации работника, а обязанности были идентичны, следовательно, трудовая функция не изменялась. Поэтому суд отказал истице в отмене приказа об изменении названия должности решение Ленинского районного суда г.

Оренбурга от Аналогичные выводы сделаны и в апелляционном определении Свердловского областного суда от Под видом изменений условий труда в порядке ст. В результате трудовая функция не сохранилась апелляционное определение Московского городского суда от Работники могут очень трепетно относиться к малейшему изменению их должностных обязанностей, вплоть до обжалования в суде изменений, внесенных в должностную инструкцию.

В зависимости от конкретной ситуации суд либо может счесть трудовую функцию сохранившейся и признать законным изменение инструкции, либо признает правоту работника в связи с неправомерным изменением трудовой функции. Сотрудник при приеме на работу был ознакомлен с должностной инструкцией, которая не конкретизировала обязанности, а лишь описывала общие задачи работника.

Работник в суде пытался доказать, что произошло изменение трудовой функции, добавление новых обязанностей, их увеличение в 10 раз. Но суд не усмотрел изменения трудовой функции истца и признал право работодателя конкретизировать общие положения должностной инструкции апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Возможны ситуации, когда должностные обязанности лишь немного уточняются работодателем, что не ведет к изменению трудовой функции сотрудника см. Решение Троицкого городского суда Челябинской области от

Глава 12. Изменение трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу.

Если работник не согласен принять новые условия договора, работодатель не имеет права оказывать на него давление. Порядок изменения условия.

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

Изменение трудовых функций работника относится к переводу работника на другую работу. Но иногда работодателю нужно изменить только название должности, и тогда у него могут возникнуть вопросы. Необходимость в изменении названия должности может возникнуть в разных ситуациях, например, при приведении штатного расписания в соответствие с квалификационным справочником или профстандартом. Трудовые функции при изменении должностей в таких случаях могут и не меняться. Будет ли считаться такое изменение переводом? Нужно ли согласие работника? Переводом считаются случаи, когда изменения вносятся в трудовую функцию. Такая работа зависит от:.

Изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если работник не согласен принять новые условия договора, работодатель не имеет права оказывать на него давление. Порядок изменения условия трудового договора о режиме рабочего времени аналогичен порядку изменения условия об оплате труда статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Судебная практика.

Необходимость в изменении названия должности может возникнуть в разных ситуациях, например, при приведении штатного расписания в соответствие с квалификационным справочником или профстандартом.

Изменение должностных обязанностей

Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Что делать, если сотрудник не согласен работать в новых условиях?

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя

Ведение бизнеса нередко требует пересмотра отдельных условий работы в компании. Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: любое положение трудового договора может быть изменено по соглашению сторон. За отказ же от работы в новых условиях руководство вправе по своей инициативе уволить сотрудника. Но в случае спора работодателю придется:. Помимо этого, важно помнить, что любые новшества не должны затрагивать трудовую функцию сотрудника.

Переименование должности с изменением трудовой функции – наиболее частый вариант перевода. Но иногда работодателю нужно.

Как правильно уволить работника, если тот не согласен на изменение условий работы

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу. Перемещение введена Федеральным законом от.

Переименование должности с изменением и без изменения трудовой функции

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Следует обратить внимание, что в соответствии со ст. Согласно ч. Неправомерным является и изменение трудовой функции работников при смене собственника имущества организации. Только при нежелании работников продолжать работу у нового собственника трудовые договоры с ними прекращаются в соответствии с п.

Ведение бизнеса нередко требует пересмотра отдельных условий работы в компании. Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: любое положение трудового договора может быть изменено по соглашению сторон.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #6. УВОЛЬНЕНИЕ В СЛУЧАЕ СОКРАЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ / РАСТОРЖЕНИЕ ТД ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каллистрат

    При чём люди получают реальные сроки , будучи ранее не судимыми. Когда люди за разбой или сбыт наркотиков получали условные сроки, имея судимости за другие дела.

  2. Лиана

    Бл.дь я уже боюсь хотя у меня нет ничего. Но на моём месте Брюс Уиллис сделал бы взрывчатку из муки и уксуса. Пятнарик отсидел бы не крякнул.

  3. ahfalre

    В очках мужчина проблемы с дикцией.