+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Менеджер по обучению обязанности

Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. Я не получил письмо. Должностная инструкция менеджера по обучению и развитию рус. Скачать инструкцию Вернуться к списку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как начать карьеру в HR / Вакансия "Менеджер по персоналу"

Кто такой «Менеджер по обучению и развитию персонала»?

Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по обучению и развитию персонала бесплатно. Должностные обязанности менеджера по обучению и развитию персонала. Название учреждения.

Менеджер по обучению и развитию персонала относится к категории специалистов. Если менеджер по обучению и развитию персонала отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

Менеджер по обучению и развитию персонала должен знать:. Должностные обязанности. Менеджер по обучению и развитию персонала исполняет следующие должностные обязанности:.

Проводит организацию процесса постоянного непрерывного обучения персонала. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы в рамках которой регулярно обучаются все категории работников.

С целью оценки потребности организации и отдельных сотрудников в обучении осуществляет сбор и анализ информации о такой потребности. Выбирает средства и методы обучения, осуществляет поиск и оценку обучающих продуктов, разработку, адаптацию и проведение тренингов. Разрабатывает и внедряет планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программы обучения для того чтобы повысить конкурентоспособность компании посредствомразвития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями компании, кадровой политикой, конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения.

Проводит организацию аттестаций, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала. Осуществляет разработку раздаточных обучающих материалов, процедур тестирования и оценки обучающихся работников.

Взаимодействует с компаниями, которые предлагают образовательные курсы и тренинги. Анализирует и подбирает тренинги. Обеспечивает заключение договоров со специализированными учебными центрами, в том числе зарубежными, на обучение и стажировку персонала, организует направление сотрудников и оформление необходимой документации.

Контролирует правильное расходование средств на обучение в соответствии с утвержденными бюджетами и финансовыми планами, а также составление необходимой отчетности.

Осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий сотрудников в период их профессионального обучения. Обеспечивает оснащение материальной базы для профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудников, внедрение в учебный процесс тренажерных комплексов, автоматизированных средств обучения.

Систематически анализирует обратную связь по результатам тренинга, корректирует. Осуществляет подготовку учебных, информационных и методических материалов по вопросам управления персоналом. Повышает регулярно раз в месяц свою квалификацию по следующим темам:. Участвует в разработке стратегии развития персонала компании, программ профессиональногоразвития. Вместе с руководством разрабатывает должностные инструкции и обязанности. Принимает участие в разработке предложений руководству филиалов по сотрудничеству с региональными тренинговыми компаниями.

Ведет кадровый учет и кадровое делопроизводство в соответствии с российским. Участвует в проведении мероприятий по анализу текучести кадров. Консультирует руководство и сотрудников по различным аспектам трудовых отношений. Осуществляет разработку предложений по мотивации персонала, повышению эффективности организации труда, организационной структуре. Поддерживает и развивает корпоративную культуру компании. Осуществляет разработку и внедрение политики и программ зарплат, компенсаций и льгот.

Принимает участие в согласовании заявок на подбор персонала. Хранит служебную и коммерческую тайны, соблюдает правила конфиденциальности.

Оказывает помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности. Всемерно способствует формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе. Своевременно отвечает на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставляет требуемую информацию в полном объеме. Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивает их вклад в достижение целей компании по результатам их работы независимо от личного отношения.

Честно и добросовестно выполняет возложенные на него обязанности. Менеджер по обучению и развитию персонала имеет право:. Принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы. Знакомиться с проектами решений руководства компании, относящимися его деятельности. Принимать самостоятельные решения по планированию своего рабочего времени. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Посещать совещания комитетов и рабочих групп, других собраний сотрудников по направлению деятельности.

Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.

Вести служебную переписку со структурными подразделениями компании и внешними организациями по темам повышения квалификации, обучения и развития персонала. Привлекать специалистов всех отдельных структурных подразделений к решению возложенных на него задач если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений и других специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Представлять кадровую службу компании во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности в пределах своей компетенции. Менеджер по обучению и развитию персонала несет ответственность:. В случае причинения материального ущерба в пределах, определенных гражданским и трудовым законодательством РФ.

В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.

В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ. Менеджер по обучению и развитию персонала. Должностная инструкция менеджера по обучению и развитию персонала zip. Поделиться ссылкой:. Получить консультацию. Наши клиенты — компании разного уровня и масштаба из различных отраслей.

Но для нас все они — любимые партнеры. Присоединяйтесь и вы! Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию! Нажимая кнопку "Заказать звонок", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от Москва Санкт-Петербург.

Обратный звонок. Нажимая кнопку "Получить", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от Заказать подбор персонала.

Должностная инструкция менеджера по обучению

Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по обучению и развитию персонала бесплатно. Должностные обязанности менеджера по обучению и развитию персонала. Название учреждения. Менеджер по обучению и развитию персонала относится к категории специалистов. Если менеджер по обучению и развитию персонала отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

Бюджетирование программ обучения и развития.

Должностная инструкция специалиста по обучению и развитию персонала

Войти Регистрация. Корзина: Корзина. В году российский рынок корпоративного обучения будет отмечать тилетний день рождения. За это время сформировалась отрасль, появились новые профессии. Чем определяется функционал менеджера по обучению и развитию персонала в конкретной Компании? Сделать персонал лучшим можно, если изначально привлекать лучших, постоянно их обучать и развивать и, тем самым, стимулировать к продолжительной и результативной работе в Компании. Приоритеты в своей будущей работе участники исследования видят в направлении удержания и развития персонала. Очевидно, что функция обучения занимает, и будет занимать лидирующие позиции.

Должностная инструкция менеджера по обучению и развитию персонала

Общество с ограниченной ответственностью. Менеджер по обучению и развитию персонала принимается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора по представлению директора по персоналу. Менеджер по обучению и развитию персонала подчиняется непосредственно директору по персоналу. Во время отсутствия менеджера по обучению и развитию персонала его должностные обязанности выполняет лицо, назначаемое в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность менеджера по обучению и развитию персонала.

Должностная инструкция Менеджера по обучению и развитию персонала

Менеджер по развитию персонала занимается планированием, координированием и контролем работы по обучению и развитию персонала в компании. Этот специалист должен оценивать профессиональный уровень сотрудников компании, а также кандидатов на открытые позиции, выявлять потребности в обучении, изучать рыночные цены на обучение. Представляем вам образец должностной инструкции менеджера по развитию персонала. Скачать в. К списку должностных инструкций. Должностная инструкция менеджера по развитию персонала.

Менеджер по обучению и развитию персонала

Специалист по обучению и развитию персонала Должностные обязанности : Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу, практическое обучение учащихся и молодых специалистов в период прохождении ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся. Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми обоснованиями и расчетами. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия. Составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение. Принимает участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации учебных планов и программ профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т. Осуществляет руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы. Контролирует систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации.

Нормативная, отчетная работа о проведенном.

Должностная инструкция менеджера по обучению и развитию (рус.)

Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме. Найти вакансию. Планирует, координирует и контролирует работу по обучению и развитию персонала в организации.

Похожие статьи Должностная инструкция менеджера по персоналу Должностная инструкция менеджера по рекламе Должностная инструкция менеджера по складированию и дистрибуции Должностная инструкция менеджера по логистике Должностная инструкция менеджера по связям с общественностью. Toggle navigation. Фото Разное Комментарии Войти Регистрация. Общие положения 1.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как стать рекрутером, менеджером по персоналу - если нет опыта работы? Работа дома!
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василий

    Надо от этих выблядков избавляца и от их имущества.

  2. Викторина

    Дмитрий Назаренко в помощь)))занимается раскрытием мошенников на олх

  3. Нифонт

    Уважаемый коллега, стоит упомянуть, что всевозможных досмотров и обысков существует множество. Как форма таможенного контроля это таможенный досмотр. В ИВС и СИЗО личный обыск. Существуют виды досмотров, которым мы все в повседневной жизни подвергаемся систематически без, всяких подозрений на совершение правонарушений, например, предполетный досмотр в аэропорту, досмотры при входе на вокзалы, в фанзоны и т.д. и т.п. Все они регулируются как законами, так и подзаконными актами.

  4. Филипп

    Не с того начал.