+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли директор подписывать документы в день начала командировки

В таком случае ни приказ, ни сама служебная поездка не имеют права на существование. В остальном этот документ необходим. Перед тем, как оформлять документ-распоряжение о командировании руководителя, можно составить служебную записку — основание для направления в рабочую поездку. В образце служебной записки требуется указать цель командировки, дату и время отъезда и предполагаемого возвращения, а также транспорт, доставивший в пункт назначения. Хотя с года этот документ не является обязательным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ на командировку - Елена А. Пономарева

Может ли директор подписывать документы в день начала командировки

Акция месяца 8 88 Добрый день, генеральный директор находится в командировке, приказ на исполнение обязанностей есть. Но я хочу, чтобы подписывал кадровые документы прием, перемещение, изменение должности и т. Может ли генеральный директор находиться в командировке, и в этот же период подписывать кадровые документы. С уважением,. Командировка — это поездка для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. На ее период за генеральным директором сохраняется должность ст.

Поэтому руководитель имеет право подписывать приказы, даже когда он находится вне места постоянной работы. Однако в этом случае могут возникнуть проблемы с разграничением полномочий по подписанию документов — по сути, получится, что в организации обязанности гендиректора исполняют два сотрудника: сам гендиректор и сотрудник, на которого временно возложены обязанности гендиректора.

Чтобы избежать этого нужно четко разграничить случаи, когда документы подписывает сам гендиректор, и когда он доверяет это исполняющему обязанности. Подробности в материалах Системы:. Ответ: Как оформить временное исполнение обязанностей генерального директора другим сотрудником. Как правило, временное исполнение обязанностей генерального директора возлагается на его заместителя.

Если у генерального директора нет заместителя, в должностные обязанности которого входило бы временное выполнение функций руководителя, то эти обязанности возложите на другого сотрудника. В этом случае генеральный директор должен издать приказ о временном возложении обязанностей руководителя организации на этого сотрудника п. В приказе нужно прописать конкретные обязанности сотрудника, замещающего руководителя. Например, подписывать приказы по кадрам, счета-фактуры и т.

Порядок временного замещения руководителя можно прописать в уставе организации п. В уставе, в частности, может быть предусмотрен порядок избрания назначения нового руководителя организации на время отсутствия старого например: в случае его ареста. Если устав организации не предусматривает возможности передачи полномочий в отсутствие генерального директора, то необходимо оформить доверенность.

Она призвана регулировать внешние отношения организации в частности, отношения с контрагентами. В доверенности укажите переданные доверенному лицу полномочия. Доверенность от имени организации должен подписать ее руководитель или иное лицо, уполномоченное на это в соответствии с законом и учредительными документами п. Причем на доверенности, выданной от имени организации, не обязательно проставлять печать в т.

Доверенность можно выдать на любой срок. Если срок в доверенности не указан, то она будет действовать в течение одного года с момента ее выдачи. Такие правила установлены в пункте 1 статьи Гражданского кодекса РФ. Доверитель может в любое время отменить доверенность. А сотрудник, которому она выдана, вправе в любое время от нее отказаться.

Исключением является случай, когда выдана безотзывная доверенность п. Такую доверенность можно отменить только в тех случаях, которые прямо указаны в самом документе ст.

Полный перечень случаев, когда доверенность прекращает действовать, приведен в статье Гражданского кодекса РФ. За исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя сотруднику положена доплата ст. Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.

Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону 8 Код доступа к сервису соответствует активационному коду, который вы получили по электронной почте при оформлении подписки на электронный журнал. Бывший сотрудник нашей организации устраивается на работу в иностранную компанию. Сейчас он обратился к нам в отдел кадров с требованием выдать ему выписки из документов, связанных с его трудовой деятельностью, на английском языке, ссылаясь на статью 62 Трудового кодекса.

Обязаны ли мы это делать? Нет, не обязаны. Государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык п. Поэтому вы должны безвозмездно выдать работнику выписки документов, связанных с работой, именно на русском языке, сделать это нужно в течение трех рабочих дней ст.

Есть определенный порядок составления выписок. Выписка — это точное воспроизведение части документа см. Сохраните номер, дату документа, наименование организации и оставьте ту часть документа, которая нужна. Укажите должность лица, подписавшего документ, расшифруйте его подпись, но саму подпись не воспроизводите. Если возникнет необходимость, работник за свой счет может перевести эти документы на английский язык и удостоверить их перевод у нотариуса2.

У нас в организации проходит процедура сокращения штата. Все сотрудники были вовремя об этом уведомлены. Один из работников в последний рабочий день заболел. Какой датой мы должны его сократить? Можем ли мы допустить его к работе на один день и уволить?

Да, можете. Более того, вам нужно перенести дату увольнения на день, когда окончится период нетрудоспособности. Это связано с тем, что расторгнуть трудовой договор с работником по сокращению штата, пока он находится на больничном, нельзя ч. Вы должны сократить его в первый день, как он выйдет на работу.

Сотрудника можно допустить к работе на один день для того, чтобы должным образом оформить его увольнение. Если предполагаемый день сокращения оказался для сотрудника нерабочим, то уволить его нужно в ближайший рабочий день ст. Да, имеет. Генеральный директор может делегировать право подписывать любые документы, оригиналы которых могут понадобиться в месте нахождения организации.

Для этого он может оформить доверенность п. Наша сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам и настаивает, чтобы мы выплачивали ей пособия с учетом районного коэффициента по Екатеринбургу.

Обязаны ли мы его начислять? По общему правилу при расчете пособия по беременности и родам нужно учесть районные коэффициенты, но вы не обязаны увеличивать размер пособия, если работнице заработная плата начислялась и выплачивалась уже с учетом районного коэффициента4. Оплата труда в особых условиях оплачивается в повышенном размере ст. При этом в Екатеринбурге применяется коэффициент в размере, который утвержден еще в СССР и составляет 1, Районные коэффициенты нужно учитывать при расчете государственных пособий, установленных в фиксированной сумме, например, к ним относятся: единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, назначаемое в фиксированной сумме4.

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работала на условиях неполного рабочего времени. В связи с изменением технологических условий труда у нас будет введена новая система оплаты, о чем ей выдали соответствующее уведомление.

Работница взяла его, но согласия или отказа не дала, а написала заявление, что со следующего дня находится в отпуске по уходу за ребенком и перестает работать на условиях неполного рабочего времени.

Ребенку более полутора лет. Каковы наши действия? Во-первых, вам нужно издать приказ о том, что с даты, указанной в заявлении, работница прекратила работу см. Это ее право, которым она может пользоваться, пока ее ребенку не исполнится три года ст. Во-вторых, при свидетелях ознакомьте сотрудницу с документом еще раз, и если она откажется его подписать, составьте акт о том, что вы уведомили работницу об изменениях системы оплаты ее труда ст. В-третьих, через два месяца с даты уведомления подготовьте дополнительное соглашение к ее трудовому договору в двух экземплярах и ознакомьте с ним сотрудницу.

Если сотрудница не согласится работать в новых условиях, уволить ее нельзя, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком ст. Можем ли мы принять на работу безвизового иностранца по срочному трудовому договору на период меньший, чем указан в его разрешении на работу?

Вы можете подписать трудовой договор с иностранным работником на любой срок, в течение которого действует его разрешение на работу7. Чтобы обосновать срочный характер договора, воспользуйтесь подходящим основанием статьи 59 Трудового кодекса, например выполнение временных, сезонных или работ, связанных с расширением производства на период до года. Временными являются работы, выполняемые до двух месяцев, при этом в договоре должен быть определен конкретный срок ч.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных условий можно выполнять в течение определенного периода. Сезон длится, как правило, шесть месяцев ст. Конкретный срок действия трудового договора для выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, определяется в пределах до одного года ч. В одном из подразделений нашей организации введен сменный режим работы два дня через два по 10 часов.

Сейчас временно на один месяц нам необходимо перевести сотрудников на восьмичасовую пятидневную рабочую неделю. Можем ли мы обязать работников перейти на новый режим труда? Обязательно ли получать на это их согласие? Обязать работников перейти на новый режим труда в одностороннем порядке вы не вправе. Нужно получить их согласие на изменения условий работы. Если все ваши сотрудники согласятся временно перейти на новый режим труда, вам нужно будет заключить с ними об этом дополнительные соглашения ст.

Если работники не согласятся на временное изменение графика работы, вы обязаны уведомить их не менее чем за два месяца о том, что в связи с организационными изменениями на месяц будет установлена пятидневная рабочая неделя ст. В дополнительных соглашениях укажите срок, на который вводится новый режим, и установите, что по его истечении они вновь будут работать по графику см. Тогда вам не придется вносить изменения в трудовые договоры еще раз. После того как истечет срок действия соглашений о временном изменении режима рабочего времени, сотрудники снова будут работать в соответствии с графиком сменности.

Помните, что он должен быть утвержден и доведен до сведения работников не позднее чем за месяц ст. Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью в вузы с государственной аккредитацией, государственные академии наук или их региональные отделения, национальные исследовательские либо государственные научные центры. Привлеченные к трудовой деятельности резидентом технико-внедренческой особой экономической зоны кроме индивидуальных предпринимателей.

Нужно ли организации подавать заявку на квоту, если мы собираемся привлечь к работе по специальности иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста?

Приказ о командировании директора

Как оформляется командировка генерального директора? Вылет директора в командировку раньше даты начала командировки Как оформляется командировка генерального директора? Как оформить передачу полномочий руководителя на исполняющего его обязанности? На вопрос отвечает Демура И. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

В описанной выше ситуации руководитель предприятия может принять решение о.

Может ли генеральный директор, находясь в командировке, подписывать кадровые документы?

Ответы на них, а также детальная инструкция по оформлению командировки для руководителя, представлены в статье. Данные акты регулируют вопросы оформления командировки руководителя организации, поскольку он также является наемным работником, но уполномоченным представлять сторону нанимателя в отношениях с другими членами коллектива актуально, если руководитель не является учредителем. Срок пребывания в командировке не регламентирован. Законодательство постановляет обязательность компенсирования руководителю в полном объеме целевых расходов, имевших место в командировке. Под ограничениями стоит понимать запрет на поездки в командировки таким категориям руководителей:. Также ограничения касаются руководителей, воспитывающих детей, не достигших трех лет, самостоятельно. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Отказ работника от направления в командировку. Пусть и не часто, но случается, что работник отказывается ехать в командировку, несмотря на наличие соответствующего приказа руководителя предприятия. Тогда весьма закономерно возникает вопрос: правомерны ли действия работника, и если нет, то какую ответственность влечет за собой такой отказ? Давайте разбираться.

По возвращении в течение 3 дней начальник передает в бухгалтерию выданное ему удостоверение, авансовый отчет и документы, подтверждающие все денежные расходы. Бланк документа можно скачать по ссылке.

Ответы на них, а также детальная инструкция по оформлению командировки для руководителя, представлены в статье. Оглавление: 1. Нормативное регулирование командировочных вопросов 2. Оформление командировки директора: документы 3. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В настоящее время практически ни одна компания не обходится без командировок — то с поставщиками нужно заключить договор, то уладить вопросы с заказчиками например, настроить поставляемое оборудование и пр. Сегодня пошагово рассмотрим процедуру направления в командировку сотрудника и укажем на типичные ошибки работодателей при этом. Согласно ст. Служебные поездки лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Дорогие читатели!

В описанной выше ситуации руководитель предприятия может принять решение о.

Акция месяца 8 88 Добрый день, генеральный директор находится в командировке, приказ на исполнение обязанностей есть. Но я хочу, чтобы подписывал кадровые документы прием, перемещение, изменение должности и т.

Как оформляется командировка генерального директора? Вылет директора в командировку раньше даты начала командировки Как оформляется командировка генерального директора? Как оформить передачу полномочий руководителя на исполняющего его обязанности? На вопрос отвечает Демура И. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В связи с этим субъекты хозяйствования ищут новые рынки сбыта, новых контрагентов, овладевают современными технологиями, улучшают профессиональные навыки своих работников.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка - Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.