+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуск по уходу за ребенком двойня

Все работающие женщины, вынашивающие малыша, в положенное время уходят в отпуск. Но существует разница при оформлении декрета в плане одноплодной и многоплодной беременности. Ведь выносить даже одного ребенка очень непросто. А при беременности двойней или тройней все трудности можно увеличить в раза. Такие случаи рассматриваются отдельно, для беременных применяется ряд льгот и норм, который существенно облегчает положение женщин.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по уходу за ребёнком для отца

Декретный отпуск при двойне

Отпуск за свой счет В случае рождения ребенка работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти календарных дней. Об этом сказано в статье ТК РФ. Отпуск можно взять, даже если сотрудник работает непродолжительно время в т. Однако важно учитывать, что работник не должен уходить в отпуск без сохранения заработной платы самовольно, так как его уход будет расценен как нарушение трудовой дисциплины прогул. В любом случае потребуется заявление от сотрудника с просьбой предоставить отпуск в связи с рождением ребенка.

Некоторые работники ошибочно полагают, что в случае рождения двойни дни отпуска должны суммироваться, и работодатель обязан предоставить им не пять, а десять дней отпуска за свой счет.

Это не так. Работодатель имеет право предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты любой продолжительности, однако обязанность работодателя предоставлять 10 дней без сохранения заработной платы в случае рождения у работника двойни действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрена.

Актуальным является вопрос, через какое время после рождения ребенка можно получить отпуск и предоставлять ли отпуск за свой счет, если работник написал соответствующее заявление по истечении месяца или даже года после рождения ребенка. Следует отметить, что в нормах трудового законодательства не содержится уточнений, через какое время после рождения ребенка сотрудник может воспользоваться таким отпуском.

Нет ответа на этот вопрос и в других нормативно-правовых актах. Поэтому просьбу работника о предоставлении отпуска продолжительностью пять календарных дней лучше удовлетворить.

Не установлена в законодательстве и обязанность работника подтвердить, что у него действительно родился ребенок т. На наш взгляд, если впоследствии работник отказывается предоставить свидетельство, ссылаясь на необходимость получения персональных данных, вручите ему уведомление о необходимости предоставления такого документа в оговоренные сроки.

Если работник и после этого не предоставит свидетельство, можно ставить вопрос о незаконности предоставления отпуска и прогуле. Отметим, что отпуск без сохранения зарплаты предоставляется любому родителю, в том числе не состоящему в зарегистрированном гражданском браке. При этом важно иметь в виду, что в отношении родителей, состоящих в официальном браке, установлены дополнительные льготы. В соответствии со статьей ТК РФ , если жена находится в отпуске по беременности и родам, то мужу обязаны предоставить ежегодный отпуск независимо от времени непрерывной работы у работодателя т.

Хотя неоплачиваемый отпуск и положен по закону, дни его не будут учтены при подсчете страхового пенсионного стажа сотрудника, а также при расчете периода, за который полагается ежегодный отпуск, если суммарное количество дней отпуска за свой счет в расчетном году превысит 14 дней. Обратите внимание на то, что в документе Невыходы в организации нужно выполнить расчет, нажав на кнопку Рассчитать , независимо от того, что сумма заведомо нулевая. Дело в том, что по этой команде производится подсчет дней и часов, на которые в дальнейшем не надо будет начислять оплату по окладу.

Что касается внеочередного предоставления ежегодного отпуска, то если сотрудник, получивший такой отпуск, уволится, не отработав год, с него согласно нормам статьи ТК РФ можно произвести удержание за излишне предоставленные дни отпуска. При рождении двойни листок нетрудоспособности женщине выдается, по общему правилу, на календарных дня.

Причем, если многоплодная беременность была установлена во время родов и женщина уже использовала дородовой отпуск продолжительностью 70 календарных дней, послеродовая часть отпуска по беременности и родам составляет календарных дня. Это следует из пункта 10 Порядка , утв.

При этом важно учитывать, что женщинам, постоянно проживающим работающим на территории зоны проживания с правом на отселение, дородовой отпуск установлен продолжительностью 90 календарных дней п. Если начало отпуска по беременности и родам приходится на период с 1 января года по 31 декабря года включительно , сотрудница вправе самостоятельно выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам. При этом пособие может быть рассчитано одним из следующих способов:.

Для того чтобы воспользоваться вторым способом, сотрудница должна написать соответствующее заявление. Для отражения варианта правил расчета предназначен флажок Рассчитывать заработок по правилам года рис. Выбрать расчетный период при необходимости его смещения можно на закладке Расчет среднего заработка рис.

На практике работники довольно часто обращаются к бухгалтеру с вопросом, какой именно расчет для них выгоднее. В таблице 1 мы привели обзор типичных ситуаций назначения пособия с указанием, какой из способов в большинстве случаев является более выгодным для сотрудницы. Как выбрать наиболее выгодный для сотрудницы порядок расчета пособия по беременности и родам.

Исчисление пособия исходя из расчетного периода 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам. Исчисление пособия исходя из расчетного периода 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам. Расчет пособия исходя из расчетного периода два календарных года не выгоден, т.

В знаменателе этой формулы применяется число дней в двух календарных годах несмотря на то, что в расчетном периоде сотрудница не работала. Сотрудница впервые поступила на работу в году, ее страховой стаж к моменту начала отпуска по беременности и родам не менее шести месяцев. Поэтому данный расчет, скорее всего, будет невыгоден.

Сотрудница впервые поступила на работу в году. Заработок за период 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, менее руб. И в , и в году сотрудница отработала все дни. При расчете исходя из расчетного периода 12 календарных месяцев средний дневной заработок будет равен максимум: руб. Заработок за период 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, более руб.

При расчете исходя из расчетного периода 12 календарных месяцев средний дневной заработок будет равен минимум: руб. Сотрудница работала в и году. При расчете исходя из расчетного периода 12 календарных месяцев средний дневной заработок будет равен минимум руб. Большую часть беременности сотрудница находилась на больничном на сохранении. Больничное пособие выплачивалось и в , и в году. Исключение может составлять случай, когда в прошлых годах сотрудница получала зарплату, значительно превышающую ее заработок в году.

При расчете пособия исходя из расчетного периода два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам действует следующее правило. Если в расчетном периоде сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить соответствующие календарные годы год из расчетного периода на предшествующие календарные годы год , подав соответствующее заявление ч. Однако в данном случае и в предыдущих годах заработка у работницы не было.

В данном случае до первого декрета сотрудница отработала один календарный год. Поэтому расчет пособия исходя из расчетного периода два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам невыгоден.

В случае рождения двойни может сложиться следующая ситуация: уже после родов работница предоставит в бухгалтерию дополнительный листок нетрудоспособности в связи с осложненными родами если факт многоплодной беременности выяснился уже после поступления женщины в роддом. В таком случае нужно иметь в виду, что расчетным периодом для оплаты дополнительных дней нетрудоспособности будет тот же период, что и для оплаты по первому больничному листку.

Второй листок нетрудоспособности является продолжением первого. Это два отдельных документа, но страховой случай беременность, рождение ребенка один и тот же п. Поэтому и расчет среднего дневного заработка по ним будет один и тот же. Действующее законодательство РФ не предусматривает возможность увеличения послеродового отпуска за счет неиспользованных дней дородового отпуска письмо Минздравсоцразвития России от Однако это касается случая, когда женщина не оформляла отпуск по беременности и родам и поступила в родильный дом в родах в том числе ночью, в выходные дни.

В случае рождения двойни существует вероятность предварительных родов. В данной ситуации неиспользованную часть дородового отпуска женщина может использовать после родов. Менеджер Е. В течение , и части года она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем отпуске по уходу за ребенком. Первый декретный отпуск начался в декабре года. Со 2 октября года сотрудница опять уходит в декретный отпуск календарных дня в связи с многоплодной беременностью. До начала очередного декретного отпуска Иванова не работала.

От сотрудницы поступило заявление о расчете пособия по беременности и родам исходя из расчетного периода 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.

Все дни в расчетном периоде октябрь года - сентябрь года не учитываются при исчислении нового пособия по беременности и родам. Если сразу из отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, за расчетный период нужно принять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошел предыдущий страховой случай. Постановлением Правительства РФ от Сумма выплат, которую можно учесть при расчете пособия по беременности и родам составит: руб.

Материальная помощь к отпуску не включается в сумму заработка за расчетный период, так как ее размер не превышает 4 руб. Не начисляются взносы также на сумму пособия по временной нетрудоспособности и сумму возмещения командировочных расходов. Расчетный период Иванова отработала полностью. Количество календарных дней в данном периоде составляет Итоговая сумма пособия по беременности и родам по второму и третьему ребенку равна: 1 ,99 руб.

Иванова родила на месяц раньше предположительной даты родов, однако на продолжительность отпуска по беременности и родам данное обстоятельство не повлияло. Если женщина родила, не успев уйти в декрет роды наступили в период с 22 по 30 неделю беременности , листок нетрудоспособности она получит в медицинской организации. Продолжительность нетрудоспособности по данному документу будет равняться календарных дней.

Данные правила установлены пунктом 49 Порядка , утв. Указанное положение сформулировано в отношении одноплодной беременности, о чем говорит указание на 30 недель - периода получения больничного листка при одноплодной, а не многоплодной беременности. В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды п.

По случаю прогнозируемой многоплодной беременности в законодательстве ничего не сказано. Поэтому порядок начисления пособия по беременности и родам в обозначенной ситуации лучше уточнить в своем отделении ФСС России. Рассмотрим еще одну неоднозначную ситуацию. При рождении двойни есть вероятность кесарева сечения, и бухгалтер может столкнуться с тем, что сотрудница, которой уже оплатили календарных дня отпуска по беременности и родам, предоставит еще и листок нетрудоспособности на 16 календарных дней.

К осложненным родам относится и рождение двойни, и роды посредством операции кесарева сечения. Если работнице уже оплачен больничный в размере календарных дня, предоставлять ей дополнительно 16 дней отпуска не нужно. Предоставление двух дополнительных послеродовых отпусков действующим законодательством РФ не предусмотрено.

Вместе с тем официальных разъяснений по данному вопросу пока нет, поэтому бухгалтеру лучше уточнить позицию своего отделения ФСС РФ. В отношении детей, родившихся 1 января года или позднее, размер единовременного пособия составляет 12 ,32 руб.

Если у сотрудника после 1 января года родилась двойня, ему нужно выплатить 24 ,64 руб. Чтобы получить пособие по месту работы службы , сотрудник должен представить следующие документы:. Если брак между родителями расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы службы того родителя, с которым ребенок совместно проживает.

При этом справка с места работы службы, службы социальной защиты населения другого родителя о том, что пособие не назначалось, не представляется п.

Декрет при рождении двойни и тройни

Новость о скором прибавлении радостна и волнительна для будущей мамы. Особенно, если ожидается двойня. Многоплодная беременность имеет свои нюансы и несет определенные риски, связанные с вынашиванием. Но, помимо этого, женщину должны волновать и особенности декретного отпуска при двойне, ведь ей важно знать, какие полагаются выплаты от работодателя и предусмотрена ли помощь от государства. Оглавление: 1. Понятие декретного отпуска в отечественном законодательстве 2. Начало декретного отпуска при двойне, его длительность 3.

Ежемесячное пособие по уходу за двойней выплачивается на каждого в калькуляторе выплаты по уходу за ребенком, однако учтите.

Декретный отпуск для женщины и мужа при рождении двойни

Прежде всего отметим отличия выплаты пособий при рождении двойни от пособий при рождении одного ребенка:. При этом минимальная и максимальная сумма пособия по беременности и родам декретных выплат на начало года составляют 71 ,76 и ,88 рублей соответственно. Калькулятор декретных. Бывают случаи, когда до родов многоплодность определить не удается УЗИ иногда не показывает , женщине выдается больничный лист на дней, как при обычной беременности. В такой ситуации роддом или другая медицинская организация, в которой родились дети, обязана дополнительно выдать лист нетрудоспособности на 54 дня. В конечном итоге количество дней декретных при двойне соответствует установленному законодательству. Единовременное пособие при рождении двойни в г. Ежемесячное пособие по уходу за двойней выплачивается на каждого ребенка. Сумму причитающегося пособия вы можете рассчитать в калькуляторе выплаты по уходу за ребенком , однако учтите, выплата производится на каждого ребенка в возрасте до 1. Минимальная сумма указанной выплаты с года составляет:.

Работа, декрет, за двойней уход -что по закону женщину ждет?

Будущая мама трудится в нескольких местах по совместительству, то есть официально оформлена по трудовым договорам у разных работодателей. Встает вопрос: где и какие пособия можно получить в этом случае? Что касается пособия по беременности и родам декретных , то возможны несколько вариантов, например,:. При этом на каждой работе максимальный размер пособия за дней декретного отпуска в году может составить ,4 руб.

Ведомство отмечает, что действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними например, при рождении близнецов.

При рождении двойни в отпуск по уходу за ребенком могут уйти оба родителя

Например, губернаторские пособия, региональный семейный капитал. Федеральный закон от Трудовой Кодекс РФ от Всего оплачивается сто девяносто четыре дня при многоплодной беременности. Исключением являются случаи, когда мамочка является частным предпринимателем.

У работника родилась двойня

У нас родилась двойня, и мы оба хотим пойти в отпуск по уходу за ребенком я с одним, а муж с другим ребенком. Мы проживаем в чернобыльской зоне. В заявлении вам нужно точно указать, за каким ребенком фамилия, имя будете осуществлять уход и степень родства по отношению к ребенку. Кроме этого нужна справка с места работы другого родителя с указанием, за каким ребенком он осуществляет уход письмо ФСС РФ от Если вы трудитесь в одной компании, отпуска могут быть представлены на основании заявлений и справки не нужны. Читайте по теме: Расчетчик отпускных онлайн. Вы оба постоянно проживаете в чернобыльской зоне.

Помимо этого, существует отпуск по уходу за ребенком, который начинается после декретного. Женщина оформляет его, чтобы ухаживать за.

Отпуск за свой счет В случае рождения ребенка работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти календарных дней. Об этом сказано в статье ТК РФ. Отпуск можно взять, даже если сотрудник работает непродолжительно время в т.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Будни с двойняшками. Вводим прикорм. Двойняшки кушают и играют) Будни мамы с двойней !
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vasravilo

    Это просто наступает полный пездец хотя он уже наступил с приходом этих мракобесов

  2. Аверьян

    Получается так .

  3. Христина

    Дожились.А таке слово як честь .кохання вірність вже не в моді.