+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с надомником

Трудовой договор с дистанционным работником - образец прилагается к настоящей статье - документ, который должен содержать отсылку к договоренностям об осуществлении работы вне рабочих мест, созданных работодателем и контролируемых им. Рассмотрим особенности оформления такого договора. Трудовое законодательство об удаленном труде. Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 312.5 ТК РФ. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

Трудовой договор с надомником образец бланк

Работодатели все чаще прибегают к услугам физических лиц, работающих на дому, так называемых надомников, по причинам того, что для этого нет необходимости арендовать помещение, в котором будут трудиться сотрудники, оснащать его мебелью и оргтехникой.

В статье рассмотрим правовые основы трудового договора с надомником, а также приведем пример оформления типовой формы такого договора. Согласно статье ТК РФ надомниками называются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Администрация может использовать труд надомников и для изготовления выполнения других видов изделий работ , если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно. Однако не каждый работник может выполнять работу на дому. В частности, в пункте 9 названного раздела сказано, что работать на дому могут лица, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

Кроме того, поручаемая работа надомникам в силу статьи ТК РФ не может быть противопоказана им по состоянию здоровья и должна выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. ТК РФ не содержит каких-либо определенных норм о преимущественном праве на надомную работу отдельных категорий работников.

Поскольку данные нормы не противоречат ТК РФ, то их следует учитывать при приеме лиц на выполнение надомной работы.

Обратите внимание, что при выполнении работы, обусловленной трудовым договором, надомник вправе воспользоваться помощью членов своей семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Если в работе надомник использует свои инструменты и механизмы, то ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором. Согласно статье ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Таким образом, трудовой договор с надомником заключается в общем порядке на основании статей 63 — 71 ТК РФ. Кроме обязательных требований, предусмотренных статьей 57 ТК РФ, в трудовом договоре с надомником необходимо предусмотреть следующие условия:.

Обратите внимание, что в трудовом договоре с надомником должны быть отражены условия для работы именно на дому, такие как:. До заключения трудового договора надомника нужно ознакомить под роспись с локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Имейте в виду, что надомники не подчиняются общим правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в компании. Указанные правила регулируют отношения с ними только в той части, которая не противоречит сути заключенного трудового договора с надомниками. Поэтому лучше всего в правила внутреннего трудового распорядка организации включить главу, посвященную регулированию отношений с надомниками.

При приеме на работу надомник должен представить работодателю документы, указанные в статье 65 ТК РФ. Оформление приема на работу надомников осуществляется так же, как и оформление обычных работников, то есть при соблюдении требований, установленных статьей 68 ТК РФ. Глава 49 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений в выборе системы оплаты труда надомных работников, следовательно, к оплате труда надомников применяются общие нормы трудового законодательства.

Надомникам предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Расторжение трудового договора с надомниками согласно статье ТК РФ производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Приведем пример оформления типовой формы срочного трудового договора с лицом, выполняющим работу на дому. Общество с ограниченной ответственностью "Елена", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Попова А. По настоящему договору Работодатель предоставляет Работнику работу по переводу с английского языка на русский язык технической документации инструкций по сбору, эксплуатации, ремонту, обслуживанию полиграфического оборудования , а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора.

Работник принимается на работу по адресу, являющемуся его местожительством: г. Москва, ул. Менделеева, дом 12, кв. Настоящий договор является срочным и заключается согласно статье 59 Трудового кодекса РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно до выполнения сотрудником всего объема работ, предусмотренного в Приложении 1.

Дата начала работы дата, когда Работник приступает к работе — Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим договором. Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим договором.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором.

Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

Работнику устанавливается часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем. Ежедневный режим рабочего времени и времени отдыха Работник определяет самостоятельно.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью.

Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей Трудового кодекса РФ. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий договор по соглашению сторон также в следующих случаях:.

При изменении Работодателем условий настоящего договора за исключением трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения ст. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Настоящий договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и или судом в порядке, установленном законодательством РФ.

В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством РФ. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй — у Работника. Необходимо отметить, что прием на работу надомника, с точки зрения налогообложения, ничем не отличается от приема на работу обычного сотрудника. Заработная плата надомника, выплачиваемая на основании трудового договора, учитывается в расходах на оплату труда статья Налогового кодекса Российской Федерации далее — НК РФ.

Также в расходы на оплату труда включаются и отпускные сотруднику, премии и тому подобное. Как уже отмечалось выше, надомные работники для выполнения своих функциональных обязанностей могут использовать собственное имущество, например, компьютеры, телефонные аппараты, принтеры и другую оргтехнику.

В случае использования работником собственного имущества для выполнения своих трудовых обязанностей работодатель обязан выплатить ему компенсацию за износ этого имущества, а также возместить иные расходы, связанные с выполнением работ на дому статья ТК РФ. При этом порядок выплаты такой компенсации должен быть указан в трудовом договоре.

Для целей налогообложения прибыли сумма выплачиваемой надомнику компенсации за использование собственного оборудования учитывается работодателем в составе прочих расходов на основании статьи НК РФ, при условии, что они отвечают критериям пункта 1 статьи НК РФ. Причем учитываются указанные суммы в составе прочих расходов только в размерах, установленных трудовым договором.

Таким образом, если работодатель выплатил надомному работнику компенсацию в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, то учесть в расходах он сможет лишь сумму, указанную в договоре.

Работодатель может направить надомника в командировку, что следует из положений статьи ТК РФ. Напомним, что согласно положениям указанной статьи на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными главой 49 ТК РФ. При этом нормы главы 49 ТК РФ не запрещают направлять надомников в командировки.

Возникает вопрос, вправе ли работодатель учитывать расходы на командировку надомника в расходах в целях налога на прибыль оплата проезда из дома к месту командировки и обратно к месту постоянной работы дом?

Согласно указанному письму расходы на командировку надомника, а именно: по оплате проезда из места постоянной работы дома к месту командировки и обратно к месту постоянной работы дому , учитываются в расходах при определении налоговой базы по налогу на прибыль. Вместе с тем, исходя из норм трудового и налогового законодательства следует, что в расходах работодатель сможет учесть затраты по оплате проезда из места расположения организации к месту командировки и обратно.

Иначе появится риск признать место жительства дом сотрудника надомника обособленным структурным подразделением организации. Согласно пункту 2 статьи 11 НК РФ под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.

При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Статьей ТК РФ рабочее место определяется как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу статьи 25 Конституции Российской Федерации жилище неприкосновенно. Никто не вправе проникать в жилище против воли проживающих в нем лиц иначе как в случаях, установленных федеральным законом, или на основании судебного решения. На основании пункта 2 статьи 17 Жилищного кодекса Российской Федерации допускается использование жилого помещения для осуществления профессиональной деятельности или индивидуальной предпринимательской деятельности проживающими в нем на законных основаниях гражданами, если это не нарушает права и законные интересы других граждан, а также требования, которым должно отвечать жилое помещение.

Таким образом, жилье надомника, где он осуществляет свою трудовую деятельность, не может находиться под контролем работодателя ни прямо, ни косвенно. Вместе с тем, работодатель вправе с согласия надомного работника в его доме создать стационарное рабочее место, тем самым признать место работы надомника рабочим местом — обособленным подразделением.

Налоговый орган по месту нахождения организации или налоговый орган по месту осуществления деятельности организации принимает указанное решение исходя из представленных организацией документов, на основании которых организация осуществляет деятельность с использованием труда надомника, в том числе договора, заключенного между этой организацией и работником-надомником.

Таким образом, для решения налоговыми органами вопроса о наличии либо об отсутствии признаков обособленного подразделения организации исследуются существенные условия договора, заключенного между организацией и ее работником — надомником, а также другие фактические обстоятельства осуществления организацией деятельности вне места своего нахождения. Что же касается налога на доходы физических лиц далее — НДФЛ , то согласно пункту 1 статьи НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 данной статьи НК РФ, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей НК РФ.

Указанные лица являются налоговыми агентами. Исчисление сумм и уплата налога производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями На это указано в пункте 2 статьи НК РФ. Согласно пункту 7 статьи НК РФ совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета налогового агента в налоговом органе.

Исходя из изложенного, суммы НДФЛ, удержанные с доходов, выплачиваемых надомнику, должны быть перечислены в бюджет по месту учета российской организации — налогового агента, осуществляющей выплаты по трудовому договору такому работнику, если организация не подлежит постановке на учет в налоговом органе в связи с созданием обособленного подразделения в месте выполнения надомником работ по такому договору.

Трудовой договор надомник типовой договор место работы Трудовой кодекс РФ. Логин Пароль Забыли пароль? Неправильный логин или пароль. Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи. Войдите на сайт: Забыли пароль? Напишите благодарность эксперту.

Заключаем договор с надомником правильно

Акция месяца 8 88 Один из доступных работодателю способов сокращения издержек — использование труда надомников. Выгода очевидна — сокращение расходов на аренду производственных и офисных помещений, на покупку мебели и оргтехники. Но оформляя трудовой договор с надомником, необходимо учитывать особенности труда надомников, закрепленные в законодательстве.

Трудовой договор с надомником (образец заполнения). дата и место подписания. Общество с ограниченной ответственностью "Карусель" (ООО.

Трудовой договор с надомником

Общество с ограниченной ответственностью "Карусель" ООО "Карусель" , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Торобова Василия Семеновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, иЛапутин Сергей Витальевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Карусель" ООО "Карусель" местонахождение - г. Москва , в отдел информационной поддержки на должность программиста. Местом работы Работника является место его проживания по адресу: Московская область, г. Подольск, ул. Северная, д. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 три месяца со дня начала работы.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Работа на дому в период отпуска по уходу за ребенком образец заполнения Подготовлен специалистами КонсультантПлюс,

Современное законодательство подразумевает несколько вариантов трудоустройства и занятости. И далеко не всегда возникает необходимость нанимать сотрудника для работы на территории работодателя. В последнее время с распространением Интернета удаленная работа превратилась из индивидуальной привилегии в настоящий мейнстрим. Неискушенные в нюансах трудовых отношений обыватели уверенно путают фриланс и надомный труд. Однако понятия эти кардинально отличаются друг от друга.

Работодатели все чаще прибегают к услугам физических лиц, работающих на дому, так называемых надомников, по причинам того, что для этого нет необходимости арендовать помещение, в котором будут трудиться сотрудники, оснащать его мебелью и оргтехникой. В статье рассмотрим правовые основы трудового договора с надомником, а также приведем пример оформления типовой формы такого договора. Согласно статье ТК РФ надомниками называются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Администрация может использовать труд надомников и для изготовления выполнения других видов изделий работ , если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно. Однако не каждый работник может выполнять работу на дому. В частности, в пункте 9 названного раздела сказано, что работать на дому могут лица, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ. Кроме того, поручаемая работа надомникам в силу статьи ТК РФ не может быть противопоказана им по состоянию здоровья и должна выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Чем надомная работа отличается от дистанционной, какие условия нужно включить в трудовой договор с надомником, какие.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. walldunncum

    Пишите Ваше мнение в комментариях??

  2. Вероника

    Предъявить удостоверение ты не можешь.

  3. Виктория

    Как быть пенсионерам.

  4. Анфиса

    Касательно того что мы ездили и было хорошо тоже не соглашусь, всегда существовали ограничения в виде перезаездов продления доков и т. д. Сидеть и ждать у моря погоды это не вариант. Нужно продолжать добиваться своего. Поймите же люди что акциз 150 200 процентов от стоимости авто это грабежь.