Главная | Трудовые споры в прокуратуру

Трудовые споры в прокуратуру


Удивительно, но факт! И такая причина, как нарушение правил подсудности не считалась причиной уважительной.

Анонимные жалобы работника не рассматриваются прокуратурой, однако для исключения неблагоприятных последствий со стороны работодателя, в жалобе можно привести просьбу о неразглашении имени заявителя.

Инструкцией установлены сроки для рассмотрения жалоб работников.

Так, обращения работников должны быть рассмотрены в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры РФ, а обращения, не требующие дополнительного изучения и проверки, разрешаются не позднее 15 дней п.

Срок рассмотрения и разрешения обращений и запросов исчисляется с момента их регистрации в соответствующем органе прокуратуры.

Участие прокурора в трудовом споре и еще кое-что

В том случае если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, то последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день. В завершение отметим, что работник вправе обратиться в прокуратуру по трудовым спорам с работодателем.

При этом следует учитывать, что инициировать судебные иски в защиту прав работников является правом, а не обязанностью прокуратуры.

Удивительно, но факт! Из смысла норм гл.

В условиях очередного экономического кризиса, прокуратура чаще стала обращаться в суды с исками о взыскании просроченных долгов по заработной плате. Обязательное участие прокурора в трудовых спорах Как и на стадии предварительного слушания, на основном разбирательстве первым выступает истец если участвует прокурор, то после него.

Удивительно, но факт! Кроме того, работник вправе обратиться за защитой нарушенных прав в прокуратуру.

Он излагает суть требований и приводит доказательства. После этого ответчик высказывает свою позицию по делу. Далее суд исследует доказательства, допрашивает свидетелей, стороны задают вопросы друг другу и свидетелям, выражают мнения относительно доказательств, приводят дополнительные доводы и т.

Удивительно, но факт! По каждому факту невыплаты заработной платы виновных лиц прокуратуре предписано привлекать к административной ответственности, а при выявлении фактов повторного совершения правонарушения в указанной сфере использовать полномочия по привлечению виновных лиц к ответственности в виде дисквалификации.

Доказательства по делу должны быть рассмотрены в полном объеме. Если судья уделил недостаточное внимание какому-либо доказательству, работодатель может обратить на это внимание суда. Неучтенные доказательства могут быть основанием для отмены решения и возврата дела на новое рассмотрение вышестоящей инстанцией.

Удивительно, но факт! Важно Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Взимать ли НДФЛ с выплат работникам на основании решения суда Ответ на этот вопрос законодательство не содержит. На сегодняшний день ситуация такова: Это нарушение грозит работодателю административным штрафом; если НДФЛ не начислять, организация нарушит обязанность по удержанию этого налога ст.

Правовые основы

Официальная позиция по этому вопросу финансистами и налоговиками не выработана, арбитражная практика противоречива. Не дожидаясь решения суда на этапе начала судебного процесса либо разбирательства в КТС , советуем сделать письменный запрос в свою территориальную налоговую инспекцию и получить официальное разъяснение.

Участие прокурора в трудовых спорах обязательно Бывает, что работодатель затягивает процесс восстановления работника на работе, аргументируя это следующим: Если работодатель нарушает сроки исполнения судебного решения по трудовому спору, его могут оштрафовать на сумму до 50 руб. Кроме того, за время вынужденного прогула работодатель должен выплатить работнику денежную сумму исходя из среднего заработка работника ч.

Обжалование решения суда Решение суда первой инстанции работодатель может обжаловать в вышестоящих судебных инстанциях. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом. То есть, если зарплату начисли, но не выплатили, то срок на обращение в суд не будет пропущен до ее выплаты, так как данное нарушение носит длящийся характер.

Удивительно, но факт! Но, начиная с году судебная практика поменялась и обстоятельство ошибочного определения работником подсудности спора, приведшее к пропуску срока обращения в надлежащий суд, стало считаться не зависящим от истца, а потому время, пока исковое заявление находится не в том суде, нужно исключать из срока на обращение в суд.

Но, что делать, если указанный срок для обращения в суд по трудовому спору пропущен? На этот вопрос нам отвечает часть 1 статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: Уважительные причины пропуска срока обращения в суд В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд, Пленум Верховного Суда РФ в абзаце 5 пункта 5 своего Постановления от И, в качестве примеров уважительных причин пропуска срока обращения в суд, Пленум приводит: Из содержания данного разъяснения следует, что приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд не является исчерпывающим.

Но, именно этим перечнем руководствуются нижестоящие суды, восстанавливая либо отказывая истцам — работникам в восстановлении пропущенных сроков обращения в суд за защитой своих трудовых прав.

Удивительно, но факт! Прокуратуру сам должно определить характер правоотношений и применимое законодательство.



Читайте также:

  • Оформление документов на кооперативную квартиру
  • Кража газа в частном доме